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Imagen de Taretta

"Blue Cross and Blue Shield es una excelente compañía que valora a sus empleados. Tengo un excelente equipo y disfruto de la interacción con nuestros miembros y sus resultados, que los hacen sentir respetados y valorados".

Taretta Wilson | Supervisora

NUESTRA COMPAÑÍA

Somos la aseguradora de salud nacional más grande y antigua del estado, fundada en New Orleans en 1934. Somos una compañía mutual privada, nacida aquí mismo en Luisiana, que paga impuestos y es propiedad de nuestros titulares de pólizas, no de accionistas.

¿Por qué es importante esto? Como somos propiedad de los clientes y no tenemos que pagar dividendos a los accionistas, podemos tomar todas las decisiones basadas en lo mejor para nuestros miembros.

NUESTRA MARCA

Blue Cross es miembro de Blue Cross and Blue Shield Association, un grupo de 38 planes Cross and Shield independientes que, en conjunto, cubren a más de 100 millones de estadounidenses. Eso es más que cualquier otro sistema de atención médica del país.

Nuestra participación en esta asociación nacional significa que la tarjeta de identificación de Blue Cross es reconocida a nivel nacional y en más de 200 países de todo el mundo.

NUESTROS EMPLEADOS

Blue Cross da trabajo a casi 2,000 residentes de Luisiana en nuestra sede central de Baton Rouge y en nuestras 8 oficinas distritales en todo el estado. Encontrará compañeros de trabajo profesionales que se esfuerzan por superar las expectativas de nuestros miembros.

NUESTRA COMUNIDAD

Blue Cross está comprometida con una buena ciudadanía corporativa y con la responsabilidad social. Nuestros gerentes y empleados quieren marcar una diferencia en el estado donde viven. Nuestra fundación ayuda a más de 200 organizaciones en todo el estado de Luisiana, que contribuyen a la salud y la vitalidad de las comunidades donde vivimos y trabajamos.

Fomentamos y respaldamos la participación de los empleados en la comunidad de diferentes maneras:

  • United Way
    Todos los años, los empleados realizan campañas para recaudar fondos para ayudar a Capital Area United Way, que financia a numerosas agencias comunitarias en el área de Greater Baton Rouge. La compañía iguala las donaciones de los empleados.
  • Programa de igualación de aportes
    Para los empleados que desean donar dinero a su causa sin fines de lucro favorita, la compañía igualará su aporte de hasta $1,500.
  • Colectas y campañas para recaudar fondos de los empleados
    Además de donar su tiempo para hacer trabajo voluntario, los empleados tienen la oportunidad de entregar dinero en efectivo y donaciones no monetarias como alimentos, juguetes o suministros escolares a organizaciones de beneficencia.

NUESTRA DIVERSIDAD

La diversidad consiste en apreciar, valorar y capitalizar las diferencias individuales y crear un ambiente que incluya esas diferencias. Fomentamos la inclusión de todos los atributos que hacen que las personas sean diferentes a otras, por ejemplo:

  • Raza
  • Credo
  • Color
  • Nacionalidad
  • Religión
  • Sexo
  • Edad
  • Personas con discapacidad
  • Información genética
  • Categoría de veterano protegido
  • Orientación sexual
  • Identidad de género

Empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa

Somos un empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y promovemos la diversidad.

Disfrutamos de un ambiente de trabajo diverso con personas de muchos orígenes culturales, raciales y religiosos, y de todas las clases sociales. Blue Cross reconoce y fomenta la diversidad con un Consejo Asesor sobre Diversidad (DAC, por sus siglas en inglés) de empleados, que ofrece programas de capacitación sobre diversidad y trabaja para desarrollar y mantener un ambiente de confianza y respeto mutuos para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.

Las actividades de nuestro programa de capacitación en diversidad ponen énfasis en la conciencia y el respeto por ese valor. El programa ofrece a los líderes y a los empleados la oportunidad de:

  • Desarrollar un ambiente laboral de respeto mutuo para que los empleados alcancen su máximo potencial
  • Adoptar la idea de capitalizar las diferencias con todos los empleados de todas las clases sociales
  • Comprender cómo una cultura diversa ayuda a la alquimia del éxito corporativo

En esta sección:

Trabajo con Blue Cross desde hace casi 20 años y, aunque he visto a mucha gente ir y venir, es increíble cuánta gente lleva aquí más tiempo que yo.

Colleen Jackson
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